El modelo de la cimentación para la búsqueda de empleo


La famosa consultora norteamericana The Grove, conocida por sus sistemas de planificación visual, puso de manifiesto hace unos años, que cuando las organizaciones toman decisiones estratégicas, únicamente se centran en el futuro. Lo importante es alcanzar los objetivos, y nuestros objetivos están situados en el futuro.
 
David Sibbet, presidente y fundador de The Grove Consultants, diseñó el conocido “modelo de cimentación”, donde resulta clave conservar todo lo bueno del pasado para lograr eso que queremos en el futuro.  Se trata, pues, de alcanzar las metas sobre los cimientos sólidos del pasado. Encontrar aquí, esos ingredientes que nos impulsen a la acción en el presente y el futuro.
 
 

Superar el proceso de duelo profesional

Lola acaba de cumplir 50 años. Hace unos meses tomó la decisión de poner fin a su trayectoria profesional en una entidad financiera. Estuvo veinte años, toda una vida laboral, en la misma empresa,  consiguiendo su objetivo, llegar a ser directora de una oficina. La decisión fue difícil. “Rebajar sustancialmente mis pretensiones o tirarme al vacío”, dice. Optó por lo segundo. Pero ante un horizonte lleno de ilusiones y retos profesionales que cumplir, sus ojos se humedecen. Seis meses después manifiesta entre lágrimas “aún no he superado el cese de mi trabajo”.
Elisabeth Kubler Ross, profesora, psiquiatra suiza,  y referente en el acompañamiento de enfermos terminales y de sus familiares, analizó los procesos de duelo, contribuyendo al desarrollo de la teoría de los cuidados paliativos.
Pero el proceso de duelo no sólo se refiere a la pérdida de un ser querido. El duelo implica un cambio, un tránsito desde una situación a otra, que no siempre es la mejor, y que provoca una resistencia. La resistencia al cambio surge de la variación de nuestro estado actual, de manera no querida o deseada, y que supone un trasformación repentina de nuestra forma de vida (personal o profesional).

La importancia de trabajar el emprendimiento desde la orientación profesional


Existen multitud de recursos y herramientas en las redes sociales que aportan contenidos, ideas, guías, herramientas y recursos a las personas que están en desempleo. Son interesantes, útiles pero insuficientes si se trata de realizar una orientación profesional individualizada.

Una persona en desempleo tiene dos facetas que se deben trabajar desde la orientación:

Por un lado, el ámbito interno, sus conocimientos, capacidades, disponibilidad, motivación, autoestima, experiencia... en definitiva, todos aquellos aspectos que lo convierten en un/a profesional disponible con los recursos suficientes para acceder al empleo y desarrollarlo adecuadamente. Este aspecto llega hasta la definición del objetivo profesional: cuales son mis expectativas, mis metas para el acceso al empleo.
 

El reto de la empleabilidad: orientación profesional 2014 y siguientes

Terminamos los Talleres de orientación profesional y coaching que realizamos desde EOP con una afirmación, que aunque en parte sea un guiño a los asistentes, en su esencia es una de nuestras creencias más profundas: hace falta más que nunca la orientación profesional.

Y lo decimos porque sí, la orientación profesional necesita un empujón, desprestigiada por programas obsoletos y con horario reducido, por mucho profesional de paso que realmente no se dedica a esto, y que en el fondo parecía que pretendían “entretener” y “marear” a las personas en desempleo que ayudarles a resolver su problema.

Naturalidad en la entrevista de selección...

Imagínese que usted trabaja en un departamento de selección de personal. Debe entrevistar un número de candidatos a la semana. Su trabajo consiste en eso, ¿Cómo puede conseguir llamar su atención?
 
Existe un torrente de información que te proponen para preparar la entrevista a base de frases hechas, de poses estudiadas, de intentar "quedar bien y dar buena imagen"... y efectivamente, las personas que desarrollan procesos de selección escuchan todos los días las mismas frases hechas, ¿pero que explica esto como candidato/a?
 
¿Contratarías a alguien que te responde estas frases? ¿Qué en vez de contestar con sinceridad te lanza una frase hecha? ¿Qué hay que ocultar? ¿Lo que me cuenta de que me sirve?